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近日，中國保險行業協會組織編撰的《2021年中國保險行業人力資源報告》（以下簡稱《報告》），由經濟科學出版社正式出版發行，140余家保險機構及地方協會提供了調研數據，超過21萬保險從業者參與了調研，開展了6次保險公司獨家專題訪談。

《報告》共分四章。首先，從行業發展的角度，概述了在監管與行業改革不斷深化的大環境下，人口紅利逐漸消退，業務逐步回歸本源，結構日趨優化合理，從而對組織、人才、機制都提出了新要求。其次，依托豐富而全面的數據分析、典型案例解析和部分代表性公司的訪談，準確、生動地呈現了組織和機制端的管理現狀。最后，從人才的角度，結合保險行業相關政策，綜合分析了幾類關鍵人才的管理實踐及地方協會人才管理現狀。

《報告》著眼于保險行業人力資源管理熱門議題、關鍵挑戰、能力提升和轉型升級，對關鍵人力資源數據從歷史、現狀和未來發展的角度進行分析；對行業關注的熱點問題和人力資源管理面臨的挑戰進行研究；對行業優秀的人力資源管理實踐進行探討，并在此基礎上結合行業發展趨勢提出中國保險行業人力資源發展系數，分層次、分維度地反映行業人力資源的發展動態，對行業人力資源現狀進行全方位摸底，為行業建設精細化人才管理體系提供豐富、詳實的數據支持，以最權威的數據分析為行業人才發展提供科學洞察和管理借鑒。

中國人壽保險（集團）公司黨委組織部部長、人力資源部總經理王自然認為，當前，中國保險行業正面臨深刻變革，科技創新催生的金融保險新模式、新業態競相涌現，加快推動行業進入提質增效的轉型期。對于保險企業經營而言，人力資源是第一資源，公司能否實現高質量發展，關鍵是看有沒有推動發展方式轉變的人才，這就促使保險企業的人力資源管理必須加強統籌謀劃、前瞻研判，努力推動人才發展機制與組織變革，市場變化的新形勢、新要求相適應。中國保險行業協會長期關注行業人力資源管理變化趨勢動向，定期盤點調研有關情況，近期推出《2021年中國保險行業人力資源報告》，系統梳理了保險行業發展動態，并以豐富的數據和事例呈現保險行業人力資源管理發展現狀，進一步分析趨勢、查找問題、探討原因，結合行業變革方向提出應對策略。報告數據詳實、邏輯清晰、內容豐富，為中國保險行業人才發展研究和實踐提供了有效的數據參考和工作借鑒。

新華人壽保險股份有限公司黨委組織部部長、人力資源部總經理兼新華黨校副校長劉智勇認為，當前金融供給側結構性改革持續推進，保險行業不斷深化轉型，圍繞落實“三新一高”服務國家重大戰略的作用日益凸顯。面對新形勢、新挑戰，保險行業要進一步激發活力、實現發展，人才是第一資源、創新是第一動力。《2021年中國保險行業人力資源報告》秉持一直以來的高水準，深耕、深挖、深研行業，依托范圍廣泛的訪談調研、呈現行業最新發展動態、聚焦行業人力資源現狀、展望行業人力資源管理趨勢；本書立足行業實際，內容豐富，數據詳實，既為保險行業研究制定人才發展戰略提供了重要參考，又為人力資源工作者提供了學習了解行業典型做法的機會。本書的發布將持續助力保險行業全面深化人才體制機制改革創新、構建具有市場競爭力的行業人才體系。