在職場上，經(jīng)常要與人溝通、共事、相處，有可能會產(chǎn)生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產(chǎn)生，需要掌握常見的職場禁忌，那么財(cái)務(wù)萌新應(yīng)該怎么做呢？

財(cái)務(wù)職場禁忌

一、忌極不合群

作為新人，畢業(yè)生們每天都自己吃飯，不會與同事聊天等等，這些問題非常嚴(yán)重。他們應(yīng)該主動和同事交流、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能太過，這會引起別人的反感。

二、忌太愛表現(xiàn)

太愛表現(xiàn)，也就是用自己的強(qiáng)項(xiàng)經(jīng)常拿出來炫耀，你是要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會適得其反，引來大家的反感。

三、忌推卸責(zé)任

有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔(dān)錯誤的誠心。

四、忌敷衍了事

工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

五、忌不拘小節(jié)

男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

六、工作態(tài)度很重要

這可以看作是新工作場所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態(tài)度、守時是員工向雇主展示其專業(yè)精神的第一個機(jī)會。

尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場新員工士氣高昂，覺得自己的能力比老板強(qiáng)，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會是有意識地或無意地與他人產(chǎn)生距離感。尊重也體現(xiàn)在在對他人隱私的尊重上。剛剛進(jìn)入公司就問私人的問題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問別人的工資也是工作中的一大禁忌。