5月5日，“五一”小長假結束后第一個工作日，距離上班時間還有20分鐘，貴陽朗瑪視訊科技有限公司總經理李旋峰已到達辦公室，開始一天的工作。

“這是我來貴州之后養成的習慣，早一點來梳理一天的工作，會大大提高工作效率。工作效率的高低，直接影響大數據企業的效益。”李旋峰說。

從2006年開始，李旋峰就在武漢從事與大數據行業相關的工作，擁有穩定的家庭和事業。2017年，39歲的李旋峰迎來了人生中一次重大的選擇。

“那年春節后，公司讓我到貴陽來工作。雖然工作性質沒有太大變化，但新環境也意味著很多零的開始。”深思熟慮后，李旋峰毅然決定來到貴陽接受新挑戰。

“在大數據發展上先行先試的貴州，其名氣和產業生態也贏得行業交口稱贊。”5年過去，李旋峰已深深愛上了貴州這塊大數據的“熱土”。

“當地政府對大數據發展的資源整合、對大數據人才的重視和支持、對‘筑巢引鳳’的人才優待讓我受益頗多。”把自己稱為“新貴陽人”的李旋峰表示，將繼續在這座城市扎根和深耕，并希望通過自己的力量，吸引更多大數據人才到貴州干事創業。

貴安數字經濟產業園貴州信鴿科技有限公司工作人員正在展示三維大數據可視化綜合共享平臺。貴州日報天眼新聞記者 謝佳杰 攝

與李旋峰一樣，就職于貴州省水利水電勘測設計研究院有限公司的郭亮亮也在2017年來到貴州。

“我是慕名而來。”生長在山西的郭亮亮告訴記者，在攻讀碩士時，就常常聽到同寢室的貴州舍友談及貴州正在大力發展大數據產業，尤其重視以大數據技術為依托而進行的相關研發和應用，而這對喜歡技術研究的自己產生了很強的吸引力。隨后，通過各種渠道關注貴州大數據發展的郭亮亮，因為這里日新月異的變化，也堅定了到貴州工作的決心。

“我很慶幸當初的選擇。”無論是從人才公寓的申請上，還是個人待遇以及職稱評定上，郭亮亮都深切感受到了貴州對于大數據人才的珍惜和愛護。立足所學專業和崗位實際，潛心參與貴州智慧水利方面的研究，郭亮亮如今已成為公司的技術骨干，并在貴陽安了家。

貴安數字經濟產業園貴州信鴿科技有限公司工作人員正在展示三維大數據可視化綜合共享平臺。貴州日報天眼新聞記者 謝佳杰 攝

貴安新區貴州貝格大數據產業發展有限公司內，工作人員正在采集數據。貴州日報天眼新聞記者 謝佳杰 攝

近年來，作為大數據人才的主管部門，省大數據發展管理局切實落實人才引進、培養、管理、服務等政策措施，強化大數據戰略行動人才保障，大數據領域成為人才“貴漂”“貴定”的主流，在一系列惜才、引才、用才、聚才、育才措施下，貴州大數據人才儲備已初具規模。

數據顯示，全省數字經濟人才規模達到36.42萬人。其中，全省數字產業化領域人才規模達到17.6萬人，產業數字化領域人才規模達到18.82萬人。這三項數據在“十三五”期間分別增長了163.91%、152.15%、175.95%。

省大數據發展管理局通過智庫建設、招商引資、壯大產業、項目引才、平臺聚才等方式，構建多層次培養體系，初步形成從社會培訓、中職高職到本科、研究生的大數據人才培養模式，優化了數字經濟人才結構。

同時，省大數據發展管理局通過建設27家省級大數據創新中心、創新創業基地，出臺43個數字經濟人才相關政策文件，形成了科研、創新、創業，引才、育才、用才一體推進的工作格局，各地、各層次數字經濟引才聚才、選才育才、用才留才的人才隊伍開發機制也在逐步完善中。

此外，省大數據發展管理局還通過編制我省首個“十四五”數字經濟人才發展規劃，制定《貴州省數字經濟領域重點人才培養計劃實施辦法（試行）》及《貴州省大數據人才實訓基地管理辦法（試行）》，遴選20名數字經濟重點人才和建立10家省級大數據人才實訓基地，科學謀劃人才隊伍建設，進一步搭建人才培養的平臺載體，筑牢人才實踐能力培養的工作基礎。

貴州日報天眼新聞記者 曾帥

編輯 管云

二審 陳露

三審 孫曉蓉