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今年以來，貴州旅投集團深入貫徹落實省委、省政府關于“穩就業、保就業”有關決策部署，按照省國資委《關于全省國資企業進一步做好高校畢業生招聘工作的通知》要求，結合企業人才隊伍建設情況，抓部署安排到位、抓組織領導到位、抓程序規范到位、抓入職培訓到位、抓上崗部署到位，共計收到來自國內外50多所高校畢業生投遞的簡歷2000余份，目前已招聘入職25人，還有15人已完成招聘即將入職，基本完成2022年大學生招聘各項任務。

抓部署安排到位。今年6月，省國資委召開2022年大學生就業工作專題視頻會議后，貴州旅投集團第一時間組織招聘工作專題會議進行安排部署，全面梳理集團崗位空缺和用人需求，制定下發高校畢業生就業工作方案。同時，參加省國資委夏季線上專場招聘，在集團官網和國聘平臺發布招聘公告，提供多個就業崗位，分批次有序推進大學生招聘工作，幫助優秀青年人才解決燃眉之急。

抓組織領導到位。貴州旅投集團黨委將大學生招聘作為引才育才的重要內容，迅速成立2022年高校畢業生就業工作領導小組，黨委主要領導多次調度，分管領導多次部署，層層抓好落實。領導小組下設招聘工作組和招聘監督組，做好招聘各項工作和招聘環節中的監督工作，以強有力的監督保障了招聘各項工作落細落實。

抓程序規范到位。貴州旅投集團高度重視招聘工作程序規范、公開、透明，制定多個工作方案，對公開招聘流程進行明確，嚴格按照投遞簡歷、簡歷篩選、電話面試、現場面試、集團公司審核、擬錄用通知、公示、入職體檢、正式錄用等公開招聘程序進行。同時，在招聘過程中，招聘監督組、工會、職工代表全程參與監督，確保招聘各環節符合規定。

抓入職培訓到位。為使新入職大學生快速融入集團，全面了解集團企業文化、主責主業、業務板塊及規章制度等，培養良好的工作心態及職業素養，貴州旅投集團開展了為期10天的入職培訓。培訓采用“線上培訓+線下培訓”“戶外拓展+集中授課”的模式，邀請黨校教授、行業專家、集團各職能部門負責人、各二級公司主要負責人現場授課，引導新入職大學生扣好“人生第一粒扣子”。

抓上崗部署到位。培訓結束后，新入職大學生將分赴集團基層一線各個工作崗位。貴州旅投集團實行“雙導師”培養制度，定期對見習員工進行思想上的引導、學習上的輔導、心理上的疏導和工作上的指導。同時，集團公司建立了人才公寓，為外地入職集團的12名大學生提供免費住宿，用心用情解決引進人才的后顧之憂，助力優秀人才在譜寫企業高質量發展新篇章中匯聚青春力量、放飛青春夢想。

貴州日報天眼新聞記者 朱登芳

編輯 曾帥

二審 張恒新

三審 孫曉蓉