正值芯片行業(yè)的紅火時(shí)刻，作為中芯國(guó)際(688981.SH)唯一本土出身的研發(fā)管理高層，53歲的吳金剛離職引發(fā)關(guān)注。

7月4日下午，中芯國(guó)際宣布技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛離職。而就在九天前，被定義為“核心技術(shù)人員”的他在6月26日的臨時(shí)股東大會(huì)上，剛被通過(guò)授予16萬(wàn)股限制性股票。以7月5日中芯國(guó)際科創(chuàng)板的收盤價(jià)計(jì)算，這16萬(wàn)股股票價(jià)值約934萬(wàn)元。

吳金剛離職前，負(fù)責(zé)中芯國(guó)際FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。中芯國(guó)際在公告中稱，他的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。但有熟悉中芯國(guó)際的芯片業(yè)內(nèi)人士對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者認(rèn)為，作為唯一的本土研發(fā)管理層，吳金剛的離職，對(duì)他所在的部門以及整個(gè)公司更多是一些情緒上的影響。而中芯國(guó)際持續(xù)不下的員工流失率問(wèn)題也被再度關(guān)注。

技術(shù)研發(fā)副總裁離職

吳金剛的離職看起來(lái)出人意料。

他在中芯國(guó)際已經(jīng)任職了20年。公告顯示，中芯國(guó)際成立次年，吳金剛就加入公司。2001年至2014 年，他歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)以及資深總監(jiān)。2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁。2020年吳金剛從中芯國(guó)際獲得的報(bào)酬總額為214.1萬(wàn)元。

而在此之前，他還剛獲得目前價(jià)值934萬(wàn)元的股票激勵(lì)。

但從公告來(lái)看，在五名被定義為核心技術(shù)人員的激勵(lì)對(duì)象中，吳金剛在核心技術(shù)人員中獲得股份激勵(lì)最少。其中聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事Zhao Haijun(趙海軍)、梁孟松分別獲得了40萬(wàn)股股份，技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁Zhou Meisheng(周梅生)獲得36萬(wàn)股，運(yùn)營(yíng)與工程資深副總裁Zhang Xin(張昕)獲得32萬(wàn)股。

而最被外界關(guān)心的問(wèn)題是，一個(gè)負(fù)責(zé)先進(jìn)工藝研發(fā)的核心研發(fā)高管離職，對(duì)中芯國(guó)際的影響有多大?

中芯國(guó)際在公告稱，吳金剛已完成與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作交接。他在公司期間參與申請(qǐng)的專利所有權(quán)也均屬于中芯國(guó)際。此外，吳金剛還有為期12個(gè)月的競(jìng)業(yè)協(xié)議限制。

芯謀高級(jí)分析師張彬磊也對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者分析稱，吳金剛屬于中芯國(guó)際高層，走前會(huì)經(jīng)過(guò)很嚴(yán)格的流程，技術(shù)及人事架構(gòu)都會(huì)交接的很清楚，他的離職在公司層面不會(huì)有太大影響。

張彬磊還認(rèn)為，國(guó)內(nèi)芯片的先進(jìn)工藝制程目前處于需要突破的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于28納米這個(gè)先進(jìn)制程的門檻，他告訴記者，目前國(guó)內(nèi)28納米的光刻機(jī)還需采用ASML的產(chǎn)品，預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)供應(yīng)鏈追趕還需要好些年。

上述業(yè)內(nèi)人士也對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者透露，據(jù)他了解2017年第四季度梁孟松剛到中芯國(guó)際時(shí)，是吳金剛在中芯國(guó)際最動(dòng)蕩的時(shí)候。他曾在那時(shí)有意離開，但最終被挽留。他認(rèn)為，“這個(gè)時(shí)候吳金剛要走，不會(huì)是公司內(nèi)部的原因，應(yīng)該是他自己的規(guī)劃”。該人士同時(shí)表示，吳的離職應(yīng)該已跟公司高層達(dá)成共識(shí)或者默契，雖然有一年的競(jìng)業(yè)協(xié)議，但他認(rèn)為實(shí)際空窗期應(yīng)該會(huì)很短。

居高不下的流失率

相較于去年12月梁孟松傳出離職意向后，中芯國(guó)際曾連發(fā)數(shù)個(gè)公告，并在A股和H股雙雙下跌，股市對(duì)吳金剛的離職反應(yīng)看起來(lái)較為平淡。截至7月5日收盤，中芯國(guó)際在科創(chuàng)板收于58.37元，漲0.41%，卻在港股收于22.75港元，降2.15%。

與“本土和尚”吳金剛不同的是，有臺(tái)積電、三星從業(yè)背景的梁孟松被認(rèn)為是中芯國(guó)際突破先進(jìn)制程的功臣。除了40萬(wàn)股股票激勵(lì)外，他被挽留的部分原因在中芯國(guó)際2020年財(cái)報(bào)中也得以顯現(xiàn)。

財(cái)報(bào)顯示，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬(wàn)美元(約合3185萬(wàn)元人民幣)在所有高管中名列第一。而在2019年，他的薪酬卻僅有34.1萬(wàn)美元。

中芯國(guó)際解釋稱，其中包括公司在2020年贈(zèng)予梁孟松一套2250萬(wàn)元的住房用于居家生活。此外，梁2020年的總薪酬中還包括51.7萬(wàn)美元的“以權(quán)益股份結(jié)算為基礎(chǔ)的給付”。而這一項(xiàng)在2019年為零。

但上述業(yè)內(nèi)人士卻認(rèn)為，相對(duì)普通工程師的流動(dòng)，中芯國(guó)際的高層動(dòng)蕩并不大。他告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，據(jù)他了解中芯國(guó)際的薪資性價(jià)比在fab行業(yè)中處于中下水平，雖然作為標(biāo)桿性企業(yè)能吸引很多年輕人，但薪資調(diào)整很慢，“很多人都把中芯國(guó)際作為跳板來(lái)鍍金”。

從財(cái)報(bào)來(lái)看，年輕研發(fā)人員在中芯國(guó)際所占的比例確實(shí)較多。2020年中芯國(guó)際共2335名研發(fā)人員，其中30歲以下人員占據(jù)40.2%，30-40歲人員占據(jù)47.4%。

中芯國(guó)際在去年7月下旬發(fā)布的《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中也提到，2019 年其員工流失率為17.5%。流失員工中30歲以下的占據(jù)68.8%。而臺(tái)積電方面則曾在2020年8月回應(yīng)“挖角”問(wèn)題時(shí)表示，近年其年度離職率一直在 5%以下。

能看到的是，中芯國(guó)際研發(fā)人員的薪酬有所提升。2020年其研發(fā)人員平均薪酬5.6萬(wàn)美元，2019年這個(gè)數(shù)字是4.6萬(wàn)美元，漲幅約為21.7%。這個(gè)漲幅低于中芯國(guó)際2020年25.4%的營(yíng)收同比增速，以及205%的歸屬凈利潤(rùn)增速。而考慮到其中包括了梁孟松的巨額薪酬，普通工程師的人均實(shí)際漲幅應(yīng)該并沒有1萬(wàn)美元。