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據(jù)法新社日內(nèi)瓦1月6日報(bào)道，聯(lián)合國6日說，像新冠疫情期間那樣實(shí)施靈活工作安排不僅對員工有利，還能提高工作效率，對企業(yè)也有利。

報(bào)道稱，聯(lián)合國國際勞工組織在其首份聚焦工作生活平衡的報(bào)告中，評估了工作時(shí)間、工作時(shí)長等對員工幸福感和企業(yè)業(yè)績的影響。

報(bào)告的作者喬恩·梅辛杰在一份聲明中說：“這份報(bào)告表明，如果我們借鑒新冠疫情時(shí)的一些經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真設(shè)計(jì)工作時(shí)間和時(shí)長，可以實(shí)現(xiàn)雙贏，既能提高企業(yè)業(yè)績，又能促進(jìn)工作生活平衡。”

報(bào)告認(rèn)為，各國實(shí)施大規(guī)模遠(yuǎn)程辦公也改變了就業(yè)的性質(zhì)，在可預(yù)見的將來，這很有可能長期存在。

國際勞工組織說，新冠疫情期間采取的這些措施有力地證明了，賦予勞動者在工作方式、地點(diǎn)和時(shí)間方面的靈活性，可以提高工作效率，對員工和企業(yè)都有利。