春節(jié)發(fā)員工紅包實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。企業(yè)實際發(fā)放員工紅包時的會計分錄如下：

(資料圖片)

計入工資薪金時：

借：應付職工薪酬——工資薪金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

計入職工福利費時：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

春節(jié)發(fā)員工紅包時計提費用的會計分錄如下：

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

應付職工薪酬相關的會計處理

應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，計入“生產(chǎn)成本”和“制造費用”等科目，管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

如何理解職工福利費

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。

工資薪金是什么

工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。