對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，盡管在學(xué)校學(xué)到的理論知識非常豐富，考的證書也特別的多，但初入職場在面對HR的提問，難免會顯得額外緊張并且信心不足。到底怎么做才能在求職面試中脫穎而出？作為財會新人的你，以下這些面試技巧不得不看！

一、說話把握尺度，適可而止

(資料圖)

在面試過程中，HR往往都會采用比較刁鉆的問題，來讓求職者盡可能多說話，目的能夠了解求職者的個人情況。

而作為求職者的你，由于不具備任何工作、社會經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢，因此在回答面試官問題的時候，什么該說什么不該說還是要把握好，答完一個問題，就等面試官問下一個問題，千萬不要因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去，因?yàn)檫@些都是套路。

二、保持好心態(tài)

在面試的時候，面試官最看重的就是求職者對工作的態(tài)度，當(dāng)遇到比較難回答的問題，也許就是面試官在考察你對問題的處理、態(tài)度等綜合性能力。而這時候的你，應(yīng)該保持好心態(tài)，先不要急著去回答問題，應(yīng)該冷靜下來，認(rèn)真思考后再回答面試官所問的問題。只要表現(xiàn)得好，面試官就會額外給你加分。

三、說話不能過于死板

在回答面試官的問題，求職者最重要還是要注重說話的技巧，如果說話太過于死板，就會中了別人的套路給自己挖了坑，尤其對于“對崗位的理解”、“未來規(guī)劃”的問題，千萬不能把話給說死，在語速方面，說得慢些沒關(guān)系，好過禍從口出。

四、回答問題不能過于追求答案

面試不是洪水猛獸，雖然需要你認(rèn)真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣?xùn)|西，相反，現(xiàn)在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒有進(jìn)步的工作。

當(dāng)面試官提出一些假想題的時候，可以在專業(yè)的基礎(chǔ)上，用自己已有的財會類知識，結(jié)合想象力與創(chuàng)造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。

五、職業(yè)跟職業(yè)道德的表現(xiàn)

這分為兩個方面，一個是財會專業(yè)本身，你有什么證書資格?你能否很好地解決各類難題?也許面試官會直接給你一道題當(dāng)場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業(yè)、初級職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業(yè)的問題。

另一方面是關(guān)于財會人的職業(yè)道德。公司讓你做假賬，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)讓你在項(xiàng)目金額上動手腳，你怎么處理?分清假賬和規(guī)避之間的不同，別讓自己的心越了界，也是一種專業(yè)性的表現(xiàn)。

無論在你學(xué)校表現(xiàn)有多么優(yōu)秀，在踏進(jìn)社會當(dāng)中，面試官看中的除了你的專業(yè)能力，最重要還是你思維能力、以及處理問題的能力，所以如何能夠表現(xiàn)好自己，在說話技巧上就很有學(xué)問了。

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