觀點(diǎn)：國有企業(yè)要傳承紅色基因，扛起高質(zhì)量發(fā)展的國企責(zé)任，通過堅定思想遵循、厚植文化自信、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)職工凝心聚力，打造一支高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

向著第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程已經(jīng)開啟。國有企業(yè)要傳承紅色基因，扛起高質(zhì)量發(fā)展的國企責(zé)任，引導(dǎo)職工凝心聚力，致力打造一支高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

守正：堅定思想遵循

科學(xué)理論武裝，目標(biāo)“同”向。堅持真學(xué)促深化，落實“第一議題”制度，注重干部領(lǐng)學(xué)、專題研學(xué)、個人自學(xué)相結(jié)合。建立班組常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，組織黨的創(chuàng)新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，運(yùn)用新媒體打造“指尖上的黨校”，“線上+線下”進(jìn)一步強(qiáng)化政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同。堅持真用促轉(zhuǎn)化，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論與黨中央決策部署結(jié)合起來，與企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來。通過一系列活動載體，把學(xué)習(xí)從“課堂”搬到“車間”，從“講臺”移到“現(xiàn)場”，引導(dǎo)廣大職工把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動工作的科學(xué)思路、管用舉措和強(qiáng)大動力。

堅定理想信念，思想“同”心。推動理想信念教育常態(tài)化制度化，把解決好廣大職工群眾的思想“總開關(guān)”問題放在首位。廣泛、深入、持久地開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)教育，弘揚(yáng)黨和人民在各個歷史時期奮斗中形成的偉大精神。注重夯實思想政治引領(lǐng)工作底盤，針對當(dāng)前價值觀念多元、多樣、多變的特點(diǎn)，面向全員開展對象化、分眾化、互動性的形勢任務(wù)教育。

踐行初心使命，行動“同”步。始終堅持用黨和國家賦予的職責(zé)和使命擦亮底色。注重融合黨領(lǐng)導(dǎo)下的行業(yè)發(fā)展史、奮斗史，引導(dǎo)教育職工深刻領(lǐng)悟“偉大事業(yè)孕育偉大精神，偉大精神引領(lǐng)偉大事業(yè)”。強(qiáng)化心系“國之大者”主動性自覺性，始終堅持“國家利益至上”的核心價值觀。

鑄魂：厚植文化自信

文化引領(lǐng)，把航導(dǎo)向。一流的職工隊伍需要優(yōu)秀的文化來武裝。加強(qiáng)教育引導(dǎo)、實踐養(yǎng)成、制度保障，把培育和踐行社會主義核心價值觀作為國有企業(yè)把航導(dǎo)向的基礎(chǔ)工作。積極推進(jìn)價值理念體系化，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)價值理念體系，注重全方位貫穿、深層次融入，日常教育宣貫在落細(xì)、落小、落實上下功夫。深化以職業(yè)道德為重點(diǎn)的“四德”建設(shè)，引導(dǎo)教育職工明大德、守公德、嚴(yán)私德。注重推進(jìn)職工家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)，開展“最美家庭”“最美孝星”評選，廣泛開展志愿活動，展示新時代職工文明形象。

文化傳承，弘源致遠(yuǎn)。深沉而厚重的文化積淀是國企寶貴的財富，必須做好繼承、發(fā)展與升華。大力弘揚(yáng)偉大精神和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，注重聯(lián)系行業(yè)發(fā)展史，引導(dǎo)教育職工自覺肩負(fù)起歷史責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)職工用模范先進(jìn)的崇高精神鞭策自己，煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能。繼承發(fā)展好企業(yè)自身優(yōu)秀文化，引領(lǐng)青年職工重溫老一輩軍工人“國為重、家為輕，擇一事、終一生”的家國情懷。

文化踐行，入腦入行。推動建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、職工參與的職工文化共建共享機(jī)制，充分發(fā)揮文化在“樹風(fēng)氣、聚人氣、鼓士氣”中的重要作用。將文化植入戰(zhàn)略，讓企業(yè)文化所展現(xiàn)出來的導(dǎo)向力、凝聚力、創(chuàng)新力、約束力成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略順利實施的重要推動力量。將文化融入管理，實現(xiàn)從“制度管理”向“文化管理”的提升。深化專項文化與業(yè)務(wù)融合，將企業(yè)的價值理念融入制度建設(shè)，轉(zhuǎn)化為具體的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和行為規(guī)范。

聚力：強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

立足崗位提能力。適應(yīng)崗位要求不斷提高職工隊伍技術(shù)能力，推進(jìn)職工教育校企合作、產(chǎn)教融合，開展技能大師進(jìn)學(xué)校、名師進(jìn)企業(yè)“雙師工作室”建設(shè)，讓職工學(xué)技術(shù)有平臺。制定完善技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，加大高技能人才培養(yǎng)力度，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍中技能人才比例。適應(yīng)崗位變化不斷提高職工隊伍的創(chuàng)新能力。開展課題攻關(guān)、技能競賽、技術(shù)比武等，搭建產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能創(chuàng)新平臺，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，以滿足復(fù)合型崗位需求。

聚焦建功添活力。搭建職工展示自身價值和事業(yè)發(fā)展的舞臺，圍繞國家重大專項實施、科研生產(chǎn)經(jīng)營管理重難點(diǎn)任務(wù)深入開展主題勞動競賽，舉辦職工技能運(yùn)動會等，引導(dǎo)職工平臺建功、崗位成才。完善競賽組織、績效評估和激勵機(jī)制，將職工人生價值融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)事業(yè)成功、人生出彩。大力培育、選樹勞動模范和企業(yè)工匠，激勵廣大職工見賢思齊，把勞模精神、勞動精神和工匠精神融入實干中。

突出保障強(qiáng)動力。體面勞動，讓產(chǎn)業(yè)工人有地位。暢通產(chǎn)業(yè)職工參政議政渠道，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級各類代表大會和委員會中代表、委員的比例，加大產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織掛職和兼職的力度。全面發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)工人有平臺。突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，加大技術(shù)工人評價選拔力度。建立健全首席技師制度，提高關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序技術(shù)工人待遇，完善向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的收入分配制度，獎勵有突出貢獻(xiàn)的技能人才。舒心生活，讓產(chǎn)業(yè)工人有權(quán)益。全面深化“安康杯”競賽活動，加強(qiáng)困難產(chǎn)業(yè)工人幫扶救助。做好“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠性服務(wù)，發(fā)揮職工文體活動中心作用，拓展公益服務(wù)功能，打造方便快捷、務(wù)實高效的服務(wù)職工新途徑、新通道。

(作者為中國航發(fā)南方工業(yè)有限公司黨委副書記、工會主席)