人才是煤礦企業的靈魂，沒有煤礦工人的堅守和素質的提升，煤礦企業發展難以為繼。今年以來，安順煤礦聚焦招聘工作，持續推進加強人才隊伍建設，補齊企業發展薄弱環節，不斷促進整體隊伍素質提升。

家住安順煤礦附近大洞口村的黃建青，年初通過朋友圈了解到安順煤礦招聘信息，便投了簡歷。“離家近，待遇也不錯，在家門口就業比出門打工好。”黃建青說。

像黃建青一樣通過微信投簡歷、在家門口就業的還有許多。今年，為抓好人員招聘工作，安順煤礦召開專題會議、印發招聘宣傳冊、制定獎勵措施，以滿足安全生產定員為基數，招聘專業學生和熟練工為主，實現人才隊伍的高素質高質量。目前，安順煤礦招聘到崗200余人，大大緩解一線職工隊伍的用工緊張。

“招得來，還得留得住、干得好，這樣才能實現高質量發展的目的。”安順煤礦礦長華衛東說，在招聘結束后，對入職的新員工安排了崗前入職培訓，加強安全教育培訓，增強職工安全意識，邀請設備廠家技術人員、專業技術人員到車間廠房進行技術教學，傳授要領。

此外，安順煤礦還通過在礦井內部市場化工作中持續發力，營造出“多勞多得，不勞不得”的礦內市場氛圍；采取“以老帶新”模式，幫助新職工盡快熟悉掌握井下安全操作流程等有力措施，讓招進來的廣大職工扎根公司，為企業高質量發展提供強有力的支撐。

貴州日報天眼新聞記者 陳玲

編輯 余昌旭

二審 楊靜

三審 李玉紅