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中國經濟網北京3月7日訊（記者 馬常艷） “要讓年輕人看到，在智能網聯汽車領域當‘新藍領’工人，照樣可以通過努力獲得事業發展的成功。”全國政協委員、賽力斯集團董事長（創始人）張興海建議，拓寬和延展數字化相關技能人才的成長通道，讓“新藍領”工人事業更有奔頭。

張興海指出，企業在奔向數字化和智能化改造的過程中，正面臨數字化專業人才、應用人才短缺的問題。“從地區看，數字化專業人才和應用人才主要分布在華東地區，占比超過60%；從行業看，智能網聯汽車行業數字化人才滲透率不到10%，而IT/通信/電子/互聯網等行業數字化人才滲透率超過29%。”

在張興海看來，汽車行業數字化人才緊缺問題，歸根結底還是整體“人才池”不足的問題。一方面，存量人才不能適應產業轉型需要。另一方面，增量人才供給不足。而打破行業壁壘，加速培育數字化融合性人才，成為企業高效穩定數字化轉型的最大支撐。

由此，張興海建議，強化產教結合，加快推進中高等教育和職業教育體系的改革。調整現有專業和課程體系，擴大數字化專業人才的培養。強化人才職業發展頂層設計，完善國家數字化職業鑒定工種，同時及時建立新工種的評價體系。

此外，張興海還建議，完善地方政府和汽車行業人才引育政策，加大對數字化人才吸引和激勵力度。